จากปัญหาและอุปสรรคส่วนใหญ่ที่ นายจ้างหาลูกจ้าง มักพบเจอในปัจจุบันนี้ คือ ผู้จบใหม่ที่มีความรู้ความสามารถทางด้านสายงานที่กำลังเปิดรับสมัครอยู่นั้น มีแนวทางในการคัดเลือกองค์กรที่จะเข้าไปปฏิบัติงานมากขึ้น คนรุ่นใหม่บางคนเน้นในเรื่องของฐานเงินเดือนและสวัสดิการที่องค์กรนั้นๆ จะมอบให้เป็นหลัก ทำให้ทุกวันนี้นายจ้างมักจะเจอปัญหากับการหาคน ไม่ว่าจะลงประกาศหาคนไปเท่าไหร่ ก็ไม่มีผู้สนใจเข้ามาสมัครงานเลย หรือถ้ามีก็จะได้แต่คนไม่มีคุณภาพ ซึ่งปัญหาเหล่านี้นับวันก็จะยิ่งรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ ทำให้นายจ้างหลายองค์กรต้องมีการปรับตัว รวมถึงมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เพื่อดึงดูดความสนใจของคนหางานให้เข้ามาสมัครงานกับองค์กรนั้น เพราะต้องยอมรับว่าในแต่ละตำแหน่งงานแน่นอนว่า มีหลายองค์กรที่กำลังเปิดรับสมัครอยู่ ดังนั้นทุกองค์กรก็ย่อมต้องการคนที่มีความรู้ความสามารถด้วยกันทั้งนั้น แต่ถ้าอยากที่จะดึงคนเก่งเค้ามาองค์กรนั้นๆ ก็ต้องลงทุนสร้างแรงจูงใจให้เค้าเข้ามากัน
นอกจากนี้ยังมีผู้สมัครงานอีกหลายคนที่ยังคงมีแนวความคิดแบบเด็กๆ ว่าหากจะสมัครงานในองค์กรไหนก็ตามจะต้องเรียกเงินเดือนสูงๆ แต่บางครั้งนั้นไม่ได้คำนึงถึงความสามารถของตนเองเลย ว่ามีความเหมาะสมกับฐานเงินเดือนที่ตนเองเรียกไปหรือไม่ ทำให้เหล่า นายจ้าง ต้องปวดหัวกันการเสียเวลาในการคัดคนเข้ามาทำงาน เรียกได้ว่าเสียทั้งเวลาและเสียกำลังคนที่จะต้องหาคนใหม่ๆ เข้ามาอยู่เสมอ จากสภาพความเป็นอยู่ของกลุ่มตลาดแรงงานไทย ก็จะมีความแตกต่างจากกลุ่มแรงงานต่างด้าวอยู่มาก หลายองค์กรได้มีการปรับแนวทางการหาคนจากแรงงานไทย มาเป็นแรงงานต่างด้าวกันมากขึ้น
นายจ้างหาลูกจ้างเว็บไหนดี การแก้ไขปัญหาการหาคน
จากปัญหาของตลาดแรงงานที่มีปริมาณคนว่างงานปริมาณมากขึ้นในแต่ละวัน ทำให้แนวทางในการคัดสรรคนเข้าทำงานมีช่องทางให้เลือกมากมาย สำหรับ นายจ้างหาลูกจ้างเว็บไหนดี นั้นในปัจจุบันก็มีเว็บหางานเกิดขึ้นมากมาย แล้วแต่ความเหมาะสมของแต่ละองค์กรว่ามีความต้องการอยากจะฝากประกาศหาคนกับเว็บไหน ที่จะสามารถคัดผู้สมัครตรงกับความต้องการขององค์กรได้มากที่สุด โดยปกติแล้วแต่ละเว็บก็จะมีกลุ่มช่วงอายุหรือกลุ่มผู้สมัครงานที่แตกต่างกันไป
นายจ้างหาลูกจ้างทำงานประจำ ช่องทางสำคัญในการหาคน
การหาคนเข้าทำงานหากขาดความร่วมมือที่ดีในหลายๆ ฝ่าย ก็อาจจะไม่ประสบความสำเร็จก็เป็นได้ เพราะการที่ นายจ้างหาลูกจ้างทำงานประจำ สักคนหนึ่งก็ต้องมีการสัมภาษณ์งานหรืออาจจะทำการทดสอบเบื้องต้นก่อนการตัดสินใจเลือกคนๆ นั้นเข้ามาทำงาน ดังนั้นไม่ใช่แค่ฝ่าย HR เท่านั้นที่จะเป็นผู้ตัดสินคัดเลือก ควรที่จะมีฝ่ายที่เกี่ยวข้องอื่นๆ เข้ามาร่วมตัดสินด้วยว่าบุคคลเหล่านั้นเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นจริงๆ นอกจากนี้ปัญหาที่นายจ้างมักพบเจอกับแรงงาน
– ขาดความพร้อม จากปัญหาที่ นายจ้างหาลูกจ้าง ส่วนใหญ่พบเจอคือ ผู้สมัครงานส่วนใหญ่ขาดความพร้อมในการทำงาน หรือเรียกว่ายังมีความสามารถไม่ตรงกับที่องค์กรต้องการ ทำให้องค์กรต้องเสียเวลาในการคัดสรรคนเข้ามาทำงานมากขึ้น ซึ่งสิ่งเหล่านี้ถือว่าเป็นการเพิ่มต้นทุนของค่าใช้จ่าย ไม่ว่าจะเป็นต้นทุนทางด้านแรงงานที่ฝ่าย HR จะต้องทำงานเพิ่ม หรือจะเป็นต้นทุนทางด้านค่าใช้จ่าย ที่องค์กรจะต้องกำหนดงบประมาณที่ใช้ไปกับการประกาศหาคนเข้าทำงานอีกด้วย ซึ่งหากคุณอยากให้องค์กรมองว่าคุณเป็นมืออาชีพทางด้านการทำงาน คุณควรที่จะต้องพยายามอย่างเต็มที่ เพื่อที่จะแสดงศักยภาพในการทำงานให้องค์กรได้เห็น
– ขาดความสามารถ การที่ผู้สมัครงานจะสมัครงานที่ไหนก็ตาม สิ่งสำคัญคือจะต้องรู้พื้นฐานของขีดความสามารถตนเอง ว่ามีมากน้อยแค่ไหนเพื่อที่จะได้วางแผนได้ว่าตำแหน่งงานนี้มีความเหมาะสมกับเค้าหรือไม่ เปรียบเสมือนเป็นการคัดกรองความสามารถของตนเองขั้นหนึ่ง ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อทั้งองค์กรและตนผู้สมัครงานอีกด้วย ซึ่งคนทำงานหลายคนเมื่อได้มีโอกาสก้าวเข้าไปทำงานในองค์กรแล้วนั้น ก็มักจะหยุดนิ่งไม่รู้จักที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ รวมทั้งไม่รู้จักหาแรงบันดาลใจใหม่ๆ มาใช้ในการทำงานอีกด้วย
– ขาดแรงบันดาลใจ การสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ นายจ้างหาลูกจ้าง ในยุคปัจจุบันที่มีความเปลี่ยนแปลงทางด้านแนวคิดและรูปแบบการใช้ชีวิตของพนักงาน จากปัญหาทางด้านเศรษฐกิจทำให้พนักงานหลายคนมักจะตกอยู่ในความเคลียด ที่จะต้องทนรับแรงกดดันจากสภาพครอบครัวและการทำงาน ซึ่งปัญหาเหล่านี้ย่อมมีผลกระทบและกวนใจเวลาทำงานอย่างแน่นอน ดังนั้นเมื่อมีสิ่งใดก็ตามที่มากวนใจศักยภาพในการทำงานของแต่ละคนก็จะลดลงตามไปด้วย
– ขาดมนุษยสัมพันธ์ มาตรฐานที่จะสร้างความสัมพันธ์ของพนักงานในองค์กรให้เกิดความสามัคคีนั้น ต้องเริ่มจากการวางนโยบายกำหนดเป็นมาตรฐาน หากพนักงานที่เข้ามาใหม่ทุกคนฝ่าย HR มีหน้าที่ต้องพาพวกเค้าไปแนะนำทำความรู้จักคนอื่นๆ ในแต่ละแผนก เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ได้และถือโอกาสฝากเด็กเข้าใหม่ให้คนที่เคยทำงานรุ่นเก่า ค่อยให้คำแนะนำหรือช่วยเหลือพวกเค้า
– ขาดทักษะพื้นฐาน สังคมในการทำงานปัจจุบันมีการแข่งขันทางด้านการทำงานอย่างมาก ดังนั้นหาก นายจ้างหาลูกจ้าง ที่กำลังรับสมัครคนอยู่นั้น ต้องเรียนรู้แนวคิดและทัศนคติของผู้สมัครงานแต่ละคนด้วยว่า คนไหนที่มีแนวคิดและทิศทางเดียวกับองค์กร เพื่อที่เวลาพวกเค้าเข้ามาปฏิบัติงานจริง จะสามารถนำทักษะเหล่านั้นมาใช้ร่วมกับการทำงานกับบุคคลอื่นๆ ในองค์กรได้
นายจ้างหาลูกจ้างครอบคลุมทุกสายอาชีพ ตามเป้าหมายที่กำหนด
อุปสรรต่างๆ ในการเฟ้นหาและคัดเลือกคนเข้าทำงานให้เป็นไปตามเป้าหมายที่องค์กรกำหนดนั้นค่อนข้างยาก เพราะทุกวันนี้มีการแข่งขันทางด้านการหาคนจากองค์กรอื่นๆ อีกมากมาย เรียกได้ว่า นายจ้างหาลูกจ้างครอบคลุมทุกสายอาชีพ ซึ่งแต่ละองค์กรก็ย่อมมีความต้องการอยากได้คนทำงานที่มีศักยภาพและความสามารถ เพื่อที่จะเข้ามาช่วยผลักดันการทำงานขององค์กรนั้น ให้มีความก้าวหน้าและประสบความสำเร็จ แน่นอนว่าแต่ละองค์กรย่อมมีความต้องการแรงงานที่มีความแตกต่างกัน ซึ่งความแตกต่างเหล่านั้นก็ไม่ใช่ปัญหาหรืออุปสรรค์ในการคัดคนเข้าทำงานของแต่ละองค์กร
นายจ้างหาลูกจ้างตามประสบการณ์ คีย์ค้นหายอดนิยมสำหรับคนหางาน
เมื่อบุคลากรในองค์กรมาจากพื้นฐานทางด้านฐานะและสภาพสังคมที่แตกต่างกัน แน่นอนว่าย่อมเกิดปัญหาและความขัดแย้งขึ้นในองค์กร บางครั้งความแตกต่างที่ นายจ้างหาลูกจ้างค้นหาตามประสบการณ์ นั้นต้องมีการปรับกลยุทธ์ในการบริหารงานเพื่อให้ทุกคนในสังคมมีความกลมกลืนกัน พร้อมทั้งทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นการค้นหาตำแหน่งงานหรือข้อมูลต่างๆ ผ่านช่องทางออนไลน์ การเลือกคีย์ที่สำหรับใช้ค้นหาข้อมูลก็ถือว่าสำคัญที่จะทำให้การค้นหาของคุณมีศักยภาพมากยิ่งขึ้น
จากข้อมูลที่ได้กล่าวไปแล้วเบื้องต้นหากองค์กรไหนคัดเลือก ลูกจ้าง ผิดพลาดก็จะส่งผลเสียต่อกระบวนการทำงานที่ไร้ประสิทธิภาพ ดังนั้นปัญหาเหล่านี้จึงเป็นสิ่งจำเป็นที่แต่ละองค์กรจะต้องปรับทิศทางการหาคนให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้การทำงานเป็นทีมก็มีความสำคัญที่องค์กรจะต้องพูดคุยและปรับทัศนคติของผู้สมัครให้เป็นไปในแนวทางที่ทางองค์กรกำหนด เพื่อลดความขัดแย้งที่อาจจะเกิดขึ้นภายในองค์กรได้อีกด้วย
